Coleta de dados sigilosos e anônimos
Radar de Riscos Psicossociais
Diagnóstico estratégico com inteligência emocional, técnica e artificial.
O Radar de Riscos Psicossociais da HR Marin é uma ferramenta inovadora que integra inteligência artificial com curadoria especializada para identificar e gerenciar riscos psicossociais nas empresas. Inspirada em metodologias internacionais como o HSE (Health and Safety Executive), Kirkaldy, e atendendo as requisitos da NR‑01 & NR‑17 e o instrumento SRQ-20 da OMS, a solução transforma a percepção dos colaboradores em dados estratégicos para a gestão.
Você sente que sua empresa está adoecendo silenciosamente?
A ferramenta Radar Psicossocial foi criada para resolver exatamente isso.
Como Funciona (Passo a Passo)
Os colaboradores da empresa respondem a um questionário anônimo e padronizado. As respostas são processadas coletivamente, resultando em um relatório técnico com análise por blocos temáticos e sugestões de ações.
1°
Processamento via IA + curadoria especializada
2°
Relatório técnico com insights estratégicos
3°
Orientações para ações corretivas e preventivas
4°
Formatação personalizada por setor, cargo e quadro geral
5°
- Diagnóstico estratégico com base em percepções reais dos colaboradores
- Análises temáticas com classificação de risco (leve, moderado, crítico)
- Plano de ação com 5W2H e recomendações práticas
- Subsídio direto ao PGR conforme a NR-01
- Apoio à saúde emocional e à gestão de clima organizacional
Principais Benefícios
Conheça a base para geração dos principais benefícios acesse: https://consultoriahrmarin.com.br/radar-de-riscos-psicossociais-base/
FAQ
Perguntas Frequentes
O que é o Radar de Riscos Psicossociais da HR Marin?
É uma solução inovadora que une inteligência artificial com curadoria especializada para diagnosticar e gerenciar riscos psicossociais no ambiente corporativo. A partir da percepção coletiva dos colaboradores, o sistema gera um relatório técnico e estratégico com foco no PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos).
Por que gerenciar riscos psicossociais é essencial para minha empresa?
Porque o adoecimento emocional, o absenteísmo, a perda de produtividade e os passivos jurídicos estão frequentemente ligados à negligência com fatores psicossociais. A NR-01 exige essa gestão. Prevenir é mais econômico e inteligente.
Quais normas e metodologias embasam o diagnóstico?
A ferramenta está alinhada à NR-01 (PGR), NR-17 (Ergonomia), à metodologia internacional HSE – Health and Safety Executive, e ao instrumento SRQ-20 da OMS. Tudo é adaptado à realidade brasileira, com um modelo técnico validado por especialistas.
Como funciona o processo? É preciso psicólogo?
Não. Trata-se de um questionário online e anônimo, respondido pelos colaboradores. A IA analisa os dados de forma coletiva, com foco em padrões e sinais organizacionais. Não é um teste psicológico individual.
O relatório é feito sob medida para cada empresa?
Sim. A análise considera dados como CNAE, grau de risco e setor de atuação, sempre de forma coletiva. Quando possível, são apresentadas visões por setor ou função. Tudo é adaptado à realidade da empresa e aos dados coletados.
O que o relatório entrega?
Um relatório técnico com:
– Score psicossocial geral (de 0 a 100)
– Análises temáticas (ex: carga de trabalho, reconhecimento, apoio)
– Classificação de risco (leve, moderado, crítico)
– Frases abertas anônimas dos respondentes
– Recomendações com base no 5W2H
– Sugestões de KPIs (absenteísmo, presenteísmo etc.)
– Alertas sobre afastamentos e riscos jurídicos
Os dados dos colaboradores são protegidos?
Sim. Os dados são totalmente anônimos e coletivos, e seguem a LGPD. Nenhuma informação pessoal é rastreada ou individualizada.
Esse serviço substitui RH, psicólogos ou equipe de SST?
Não. É uma ferramenta estratégica que apoia as áreas de RH e SST. A aplicação das ações continua dependendo da equipe interna ou parceiros da empresa, incluindo médicos do trabalho.
Posso usar o relatório no meu PGR?
Sim. Ele é um insumo técnico relevante para o PGR conforme exige a NR-01. Facilita a identificação de perigos psicossociais e apoia a tomada de decisões preventivas.
Existe limite de respostas no formulário?
Sim. O formulário será programado para aceitar até o número máximo de respostas definido com a empresa contratante, conforme o plano acordado (ex: até 100 acessos). A gestão da comunicação interna com os colaboradores e o incentivo à participação são de responsabilidade da empresa.
Os dados ficarão armazenados por quanto tempo?
As respostas anônimas ficarão armazenadas por até 45 dias após o envio do relatório final. Após esse prazo, os dados serão excluídos automaticamente.
Curadoria Técnica
José Hamilton Marin
Especialista em RH, Auditor Trabalhista, Perito Trabalhista. Coautor das obras:
- “NR-01 Estratégica e Atualizada para Líderes, RH e SST”
- “Auditoria Trabalhista com ênfase no eSocial”
- “Administração de pessoal no mundo corporativo – Estratégias inovadoras para o sucesso” Autor de diversos artigos na área.
Diagnóstico estratégico com inteligência emocional, técnica e artificial – HR Marin
CNPJ: 14.088.753/0001-05
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